A német ellátási lánc fenntarthatósági törvénye 2023-tól lépett hatályba a legalább 3000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében, de 2024 eleje óta már a legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra is vonatkozik Németországban.
A törvény a globális ellátási láncokban erősíti az emberi jogokat és a környezetvédelmet. Arra kötelezi a németországi vállalatokat, hogy meghatározott átvilágítási kötelezettségek végrehajtásával tartsák tiszteletben az emberi jogokat. Ezek a kötelezettségek a vállalat saját üzleti területére, a szerződéses partner tevékenységére és más (közvetett) beszállítók tevékenységére vonatkoznak.
Kit érint az osztrák ellátási láncról szóló törvény?
Az irányelv 2027. július 26-tól az 5000-nél több alkalmazottat foglalkoztató és 1,5 milliárd eurós árbevétellel rendelkező vállalatokra vonatkozik.
Először is, a vállalatoknak azonosítaniuk, értékelniük és rangsorolniuk kell az ellátási láncukban rejlő kockázatokat. Az eredmények alapján egy állásfoglalást kell közzé tenniük, és intézkedéseket hozniuk arra vonatkozóan, hogyan kerüljék el vagy minimalizálják az emberi jogok megsértését és a környezet károsítását. A törvény meghatározza, hogy milyen megelőző intézkedésekre és jogorvoslatra van szükség. További kötelezettségek közé tartozik a reklamációs csatornák létrehozása az ellátási láncokban dolgozó emberek számára, valamint az ellátási lánc irányításáról szóló rendszeres jelentéstétel.
Ebből profitálnak az ellátási láncban dolgozók, a vállalatok és a fogyasztók is. A törvény jogbiztonságot és megbízható alapot biztosít számukra a rugalmas beszerzési csatornákkal rendelkező fenntartható ellátási lánc irányításához. Az ellátási láncról szóló törvény biztosítja a fogyasztók számára, azt hogy elsősorban a németországi nagyvállalatoknak most még nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a tisztességes termelésre.